標準 報酬 月額 表 - 標準報酬月額とは？調べ方は？手取り15万円のOLの例を見ながら分かりやすく解説します。

超高齢化とともに、社会保険料が高くなっていることを実感している人は多いだろう。

年の途中で固定賃金に大きな変動や特別なことがない限りは、定時決定で決まった標準報酬月額が9月分の保険料から翌年の8月分の保険料まで適用します。

保険料計算の具体例 実際に具体例を挙げて標準報酬月額の確認方法と保険料を計算してみます。

従業員の社会保険料は、基本的に1年に1回見直される。

具体的には、年4回以上の賞与を合計し、12で除した額を月当たりの給料や報酬にプラスする。

その場合は、標準報酬月額の定時決定時の算定方法が短時間就労者とは異なるため、注意が必要です。

報酬等の支払基礎日数が随時改定に該当しない場合であっても標準報酬月額の改定ができる。

各保険料率の詳細は、協会けんぽのホームページや日本年金機構のホームページで確認できる。

なるべく業務を平準化し、残業を極力減らす対応をおすすめしたい。

。

標準報酬月額等級は健康保険と厚生年金保険とでは等級の区分が異なる。

健康保険の等級は、第1級の5万8,000円（6万3,000未満）から第50級の139万円（135万5,000円以上）までの全50等級である。

なお40歳以上65歳未満の従業員は、健康保険と一緒に介護保険の加入も義務になります。

標準報酬月額を算定するための基準となる額です。

00 37,515 28 25 425,000 ～ 455,000 440,000 21,648 3,960 25,608. なお、時間給の場合は、実際の出勤日数がそのまま支払基礎日数になります。

多様な働き方ができるようになれば、今まで就業を抑えてきた人が働くことを検討するように、結果として事業にプラスになる可能性も大きいからだ。