メガバンク 採用 人数 - 【メガバンクは学歴で決まる】内定者が赤裸々に語る採用選考の実態

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メガバンクが採用人数を大幅抑制!みんなの反応は?

就職先で人気のメガバンク、大量採用・大量退職は本当?

超低金利の継続で厳しい事業環境が続いていることが背景にあり、店舗の統廃合やIT導入による業務効率化を進め、採用も一段と絞る。

  • 一般的に、出向先での年収は、メガバンク支店長時代の半分でもあれば良いと言われているが、単に年収だけではなく、出向先の勤務地、社風、業界など、様々な要素がある。

  • みずほフィナンシャルグループ(FG)が、2019年春の新卒採用(みずほ銀行、みずほ信託銀などの合計)を今春の約1400人の半分の700人程度に抑えることが、24日わかった。

3メガバンク、新卒採用縮小へ みずほFGは約半分に:朝日新聞デジタル

リーマンショック前までは「学歴」の評価比重が高かったが、最近は「採用面接時の評価」が徐々に高くなりつつある。

  • 補足コメントを読みました。

  • その銀行が、新卒採用ではなく、中途採用を実施してでも会社に迎えたい人材ならば採用されますし、そうでなければ採用されません。

就職先で人気のメガバンク、大量採用・大量退職は本当?

なので、銀行を退職したとしてもその恩を忘れずにいれば、退職した先の会社を成長させることで銀行に対する恩返しをすることが可能です。

  • 経営環境の激変が大きな要因 新卒採用減の理由としては、メガバンクの経営環境が厳しさを増しているということに尽きるでしょう。

  • メガバンクの採用減、みんなの反応は? メガバンクの採用減を受け、一般の人や銀行員はどのような反応をしているのでしょうか? SNSやコメントから、その反応を一部抜粋してみました!. それから、そもそもの採用人数が少ない場合、あるいは採用人数を減らした場合も倍率は高くなる。

メガバンクの新卒採用 「倍返しだ!」で注目→今は激減:朝日新聞デジタル

これはメガバンクに限った話ではなく、当然、地方銀行や信用金庫にとっても共通の経営課題となります。

  • 30才、という理由は給与水準が高いからです。

  • 倍率は95倍だが、学歴フィルターがバキバキに効いているため、最初から敬遠する学生が多く、この位置についている。

MARCH、関関同立【22卒向け】からのメガバンク、金融機関への就職と難易度

メガバンクだけが特にハードであるとは言えません。

  • 赤の場合: メガバンク三色の中で唯一説明会の参加回数を数えていないと考えられ、面接解禁日からの面接回数が人によっては10回程に及ぶ場合もあることで就活生の間では有名でした。

  • 倍率だけで見ると、異常に難しい業界の筆頭格が食品メーカーだ!! 実際に就活をする際に、食品メーカー1本に絞って就活をするのは自殺行為に等しい。

三菱UFJ銀行の採用人数|合格者ES付き

確かに入社すれば世間体がよく、倒産などの可能性も他業種に比べると少なく、給与も比較的いいと言えます。

  • 「将来の幹部候補でもある全国型の総合職」の幹部候補はどの程度を云っているのでしょうか。

  • この会社は、仕事は忙しいが、40歳で年収1000万に到達する。

【メガバンクは学歴で決まる】内定者が赤裸々に語る採用選考の実態

20代の内なら、メガバンクの職歴は一般的に評価されるが、30歳を過ぎるとメガバンクのリテール業務だと転職するのは難しく、40代になると更に厳しい。

  • 実際にメガバンクの偉い人も「人材輩出企業になる」ということを言い出してますし、銀行も変わっていくでしょう。

  • 「赤の説明会行くなら他の色の説明会行って参加回数稼いどけよ」と揶揄されますが、メガバンク三色の中で最も人気が高いという矛盾が存在します。

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また、多様な業務を行っていることも理由のひとつです。

  • 銀行の総合職は基本的に個人の取引よりも法人の担当をしていくので、若いうちから企業を担当し、社長とディスカッションを重ねていくことができます。

  • 銀行ごとに伝統的に採用数を維持してきたことが分かります。




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