メガバンク 採用 人数 - 【メガバンクは学歴で決まる】内定者が赤裸々に語る採用選考の実態

一般的に、出向先での年収は、メガバンク支店長時代の半分でもあれば良いと言われているが、単に年収だけではなく、出向先の勤務地、社風、業界など、様々な要素がある。

みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が、２０１９年春の新卒採用（みずほ銀行、みずほ信託銀などの合計）を今春の約１４００人の半分の７００人程度に抑えることが、２４日わかった。

補足コメントを読みました。

その銀行が、新卒採用ではなく、中途採用を実施してでも会社に迎えたい人材ならば採用されますし、そうでなければ採用されません。

経営環境の激変が大きな要因 新卒採用減の理由としては、メガバンクの経営環境が厳しさを増しているということに尽きるでしょう。

メガバンクの採用減、みんなの反応は？ メガバンクの採用減を受け、一般の人や銀行員はどのような反応をしているのでしょうか？ SNSやコメントから、その反応を一部抜粋してみました！. それから、そもそもの採用人数が少ない場合、あるいは採用人数を減らした場合も倍率は高くなる。

30才、という理由は給与水準が高いからです。

倍率は95倍だが、学歴フィルターがバキバキに効いているため、最初から敬遠する学生が多く、この位置についている。

赤の場合： メガバンク三色の中で唯一説明会の参加回数を数えていないと考えられ、面接解禁日からの面接回数が人によっては10回程に及ぶ場合もあることで就活生の間では有名でした。

倍率だけで見ると、異常に難しい業界の筆頭格が食品メーカーだ！！ 実際に就活をする際に、食品メーカー１本に絞って就活をするのは自殺行為に等しい。

「将来の幹部候補でもある全国型の総合職」の幹部候補はどの程度を云っているのでしょうか。

この会社は、仕事は忙しいが、40歳で年収1000万に到達する。

実際にメガバンクの偉い人も「人材輩出企業になる」ということを言い出してますし、銀行も変わっていくでしょう。

「赤の説明会行くなら他の色の説明会行って参加回数稼いどけよ」と揶揄されますが、メガバンク三色の中で最も人気が高いという矛盾が存在します。

銀行の総合職は基本的に個人の取引よりも法人の担当をしていくので、若いうちから企業を担当し、社長とディスカッションを重ねていくことができます。

銀行ごとに伝統的に採用数を維持してきたことが分かります。